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千亿国际2017年劳动工资年报简析

发布时间:2018-04-13 11:22 来源:千亿国际统计局
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        2017年千亿国际主动适应经济发展新常态,通过招商引资、项目建设大力推动农业、工业及三产发展,积极落实各项惠民政策,千方百计提高居民收入,千亿国际单位从业人员及平均工资保持平稳增长态势,具体分析如下:

一、基本情况

2017年,千亿国际劳动工资统计范围内单位从业人员期末人数为31721人(包括‘四上’企业和全县所有机关行政事业单位),比上年同期增加1353;从业人员年平均工资为49617元,比上年同期增加2555元,增长5.4%     

(一)登记注册类型中,千亿国际全部非私营单位598个,其中:非私营国有单位507个、非私营集体单位4个和其他单位87个。从业人员期末人数分别为24708人、495人和6518人,分别比上年同期增长4.2%、下降4.1%和增长6.3%;年平均工资分别为52468元、35918元和39857元,分别比上年同期增长8.6%、下降11.2%6.4%

(二)行业分布中,从业人员主要集中在七大行业:教育、公共管理和社会组织、建筑业、制造业、农林牧渔业、卫生和社会工作、水利环境公共设施管理业,分别占从业人员总数的26.2%21.4%5.6%11.5%9.9%6.9%10.2%

二、从业人员及工资变动情况:

1、登记注册类型方面:千亿国际2017年非私营国有单位和其他单位从业人员增长平稳,非私营集体单位因效益下降,人员减少幅度较大。非私营国有单位工资增长主要原因:一是各级政府落实机关、事业单位正常调资及补贴政策,拉动行政事业单位工资增长;二是随着工资统计完全纳入一套表统计,从源头上杜绝了漏报现象和瞒报行为的发生。

非私营集体单位和其他单位因企业效益下滑,部分企业拖欠工资等,造成工资下降。

2、行业分布方面:从业人员的增加主要集中在四大行业:制造业、住宿餐饮、水利环境公共设施管理业及文化体育娱乐业。人员分别增加436人、165人、280人和109人。主要原因:一是制造业效益的提高和新增企业;二是千亿国际大力发展旅游业,努力开发水利环境工程,增加公共设施,推进文化体育发展,使这几个行业的人员平稳增长。

从业人员平均工资增长主要集中在五大行业:农林牧渔业、房地产、教育、卫生社会工作及公共管理社会保障。从业人员年平均工资分别增加4859元、3923元、4732元、4256元和9428元。主要原因:一是千亿国际设施农业和牧渔业的发展较快;二是美丽乡村建设及环境改善,促使房地产业持续回暖;三是千亿国际教育、医疗方面的持续增加投入,不断提升硬件设施,加快创新服务效能,效益得到稳步提升。

三、存在问题

1、千亿国际是农业大县,工业基础薄弱,城镇化水平有待提高,企业经营效益低,职工收入不高,就业岗位相对不足,就业结构性矛盾仍然突出。

2、行业间发展不平衡,工资水平差距较大。在国民经济十九个行业中,从业人员人均工资较高的是教育、公共管理、科学研究、卫生、房地产等行业,较低的是住宿餐饮业、农林牧渔业和交通运输业。人均工资水平最高行业是最低行业的2倍左右。

四、对策及建议

1、加强二三产业的发展,保持经济增长,创造新的就业岗位。一是加强职业培训和教育,增强劳动者的就业能力;二是大力发展旅游相关产业,重点发展住宿餐饮、文化娱乐等服务行业;三是大力发展家政服务及电子商务,鼓励更多人员从事居民生活服务和商务服务业。

  2、执行和用活各项收入分配政策,促进从业人员工资合理增长。一是积极落实国家收入分配政策,根据不同行业、企业的情况,形成正常工资增长机制,促使从业人员工资合理增长;二是优化税收环境,适当提高低收入行业报酬水平,缩小行业收入差距;三是认真执行最低工资标准,加大劳动保障监督力度,确保劳动者工资按时足额发放。
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